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重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司中層管理人員招聘方案

發布時間:2017/12/6 來源:
 

重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司

中層管理人員招聘方案

 

根據公司經營需要,按照《中層管理人員選拔任用及管理(暫行)辦法》(渝會展〔20175號)的有關規定和要求,擬進行公開招聘以下崗位。

一、招聘崗位

重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司

戰略發展部副經理(經理)1名;

廣告展示分公司副經理(經理)1名;

黨群人力部副經理(人力資源板塊)1名。

二、   任職條件和資格

(一)     基本條件

1.       具備較高的思想政治素質和良好的道德品質,忠誠公司事業,有強烈的事業心和責任感。

2.       有全局觀念和大局意識,堅定貫徹執行公司依照程序作出的決定,做到令行禁止。

3.       有較強的組織協調能力和團結協作精神,善于團結同事,包括團結與自己有不同意見的同事一道工作。

4.       恪盡職守,勤勉盡責,具有較強的學習能力、創新能力、開拓能力、業務素養及管理水平。

5.       有較強的組織紀律性和法制觀念,堅持原則,敢于負責,遵守法紀和公司的各項規章制度。

6.       身體健康。

(二)     報名條件及任職資格

1.   內部招聘報名條件

1)本公司及分公司主任(主管)及以上職級員工。

2)年齡條件:

男性45周歲以下,女性42周歲以下;

3)工作經驗要求:

正職:具有8年以上工作經驗,從事相關工作滿5年;

副職:具有6年以上工作經驗,從事相關工作滿5年。

2.   外部招聘報名條件

1)年齡條件:

男性45周歲以下,女性42周歲以下;

2)工作經驗要求:

正職:具有8年以上大中型企業工作經驗,從事相關工作滿5年;

副職:具有6年以上大中型企業工作經驗,從事相關工作滿5年。

3.  任職資格要求及職位描述

(1) 戰略發展部副經理(經理)

職位描述:

① 負責公司戰略發展規劃。

② 根據國內外宏觀經濟政策、行業發展趨勢、內部經營環境及各公司管控體系相關工作,出具分析報告,提供相關風險預測及可行性分析及建議。

③ 負責公司經營管控體系制度、流程、授權體系的建設、維護與優化。

④ 負責建立和完善公司組織績效管理體系,協助高層分解和更新各部門KPI指標并落地執行;通過階段性評價對分析結果提供改進建議并對落實情況進行跟蹤。

⑤ 建立及完善企業文化體系建設。

任職資格:

① 具有統招管理類、經濟類、工商管理類專業大學專科及以上學歷,持有國家承認可驗證的畢業證書,形象氣質良好。

② 熟悉戰略規劃制定、經營指標分析、績效管理理念及績效管理工具。熟悉會展行業或相關行業政策法規及項目策劃流程,熟悉立項項目投資分析及結果評估。

③ 有較強的學習能力和溝通協調能力,寫作水平較高;有較強的市場分析研究能力,思維敏捷;有較強的團隊領導能力,執行力強。

④ 能力優秀者可適當放寬條件。

2)廣告展示分公司經理

職位描述:

① 負責制定、執行公司年度廣告經營計劃,監督實施全過程,完成業績指標; 

② 負責管理和培訓部門業務人員,安排并指導部門日常工作; 

③ 建設和建立與相關部門的良好協作關系,協調日常工作配合;

④ 與客戶、同行業間建立良好的合作關系;

⑤ 組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務; 

⑥ 掌握市場動態,熟悉市場狀況并有獨特見解。

任職資格:

① 具有統招廣告、工程(工民建、裝飾)、會展、營銷等專業大學專科及以上學歷,持有國家承認可驗證的畢業證書;

② 具有較強的組織能力和執行能力,能夠承受較強的工作壓力;

③ 具備優秀的溝通能力、營銷談判能力及團隊合作能力;

④ 相關經驗豐富或會議展覽行業客戶資源豐富者優先;

⑤ 能力優秀者可適當放寬條件。

3)黨群人力部副經理(人力資源板塊)

職位描述:

① 負責制定人力資源制度改革方案,并負責組織實施;

② 負責公司人力資源戰略的執行及組織管理;

 規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、員工關系等管理工作;

④負責部門員工的管理、指導、培訓及評估;

⑤分析相關資料,進行公司人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

任職資格:

① 具有統招管理類、人力資源類專業大學專科及以上學歷,持有國家承認可驗證的畢業證書,形象氣質良好。

② 熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核及相關工作流程,熟悉國家各項勞動法及相關人力資源政策;

③ 具有較強的語言表達能力、能隨機應變,有較強的組織協調能力和解決問題的能力;為人正派,有親和力,有責任感與敬業精神;

④ 能力優秀者可適當放寬條件。

三、   招聘程序

(一)      公開報名

2017126日在公司網站、會展協會網站發布招聘通知,并在招聘網站同步發布,接受公開報名。

報名時間:2017126日至201712181730

報名地點:公司黨群人力部

聯系人:姚菁菁

聯系電話:62609011

(二)      報名所需證件及資料

應聘者在規定時間內填寫公開招聘報名表(詳附件一),出示身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、執業資格及崗位證書、榮譽證書等相關證件和材料原件,并提交其復印件和個人簡歷一份。

(三)      資格審查與人選確定

黨群人力部將根據招聘職位的任職條件,對報名參加應聘者進行資格審查,報經公司經理團審核通過后公布合格名單。若每個職位報名不足3人,則中止公開招聘程序,由公司經理團對報名者進行面試并研究擬任人選。

如應聘者超過3人(含3人),則通過演講答辯進行擇優錄取。通過抽簽決定演講答辯的順序,首先在規定時間范圍內(15分鐘)進行演講,介紹自己的基本情況、應聘優勢、對應聘職位的認識、對應聘崗位工作職責的理解及履行職責的思路和措施等。

評委會成員由經理團及黨總支委員組成。在演講答辯過程中,由評委對應聘者進行提問,應聘者回答。評委會根據演講答辯情況整理后,報經理團會議討論后確定最終人選名單。

四、    組織考察與任用

(一)      按應聘者具體情況和實際工作表現,公司經理團研究確定考察對象,并進行公示。

(二)      由公司黨群人力部組織考察,并上報公司經理團,由經理團會議研究聘任。

五、    任職管理及待遇

本次應聘人員一經任用,將由公司按照中層管理人員的有關管理規定進行管理和考核,并按薪酬制度規定享受相應待遇。

六、    招聘紀律與要求

(一)      推行中層干部公開招聘上崗,是公司選拔干部的重要途徑之一,必須堅持德才兼備、任人唯賢和公開、公平、競爭、擇優的原則,嚴格按照公開招聘工作方案規定的內容和程序操作,不得隨意更改。

(二)      招聘工作必須堅持走群眾路線,充分發揚民主,要破除論資排輩、求全責備、遷就照顧的思想障礙,真正把員工公認工作實績突出的優秀干部選拔上來。

(三)      參與應聘人員要自覺遵守公開招聘工作的有關規定,不準弄虛作假,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實,不準搞非組織活動,違背此條款者一經查實,立即取消應聘資格,并給予相應的紀律處分。

(四)      應聘人員被聘用后,崗位試用期為一年。試用期間,履行所任職務的職責,享受同級職務的薪酬等相應待遇。試用期滿,由公司對其進行考核,經考核合格的,由黨群人力部辦理正式任職手續,試用期計入任職時間。試用期滿,經考核不合格的,免去試用職務,一般按試用前的職級安排適當工作,不再享受試用期間的相應待遇。

(五)      招聘工作人員及相關工作人員要嚴格遵守人力資源工作紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,不準泄露考察情況和經理團會討論情況等,違者將根據情節嚴肅處理。

(六)      嚴禁招聘中出現不正之風,公司黨總支紀檢人員對公開招聘工作全過程進行監督。歡迎廣大員工向公司黨總支舉報公開招聘工作中的違紀違規行為。

 

附件:重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司公開招聘報名表點擊下載 

 

 

 

重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司

                    2017126


 

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